Waarom de kantine in Wijchen soms de beste vacaturebank is

Wie in Wijchen woont, weet dat het verenigingsleven hier meer is dan een vrijetijdsbesteding. Op het voetbalveld, achter de bar van de biljartclub of langs de badmintonbaan ken je elkaar, weet je wie waar werkt en hoor je als eerste wanneer een lokale ondernemer met een probleem zit. Dat netwerk blijkt in de praktijk voor veel bedrijven in de gemeente nog altijd de belangrijkste bron van nieuw personeel, misschien nog wel belangrijker dan de officiële vacaturesites waar iedereen tegenwoordig naar verwijst.

Personeel vinden via de kantine
Vraag een lokale ondernemer hoe de laatste paar medewerkers zijn binnengekomen, en het antwoord gaat zelden over een vacaturetekst. Vaker gaat het over een zoon van een teamgenoot die op zoek was naar een bijbaan, een vrijwilliger bij de club die toevallig ervaring had in precies de sector die nodig was, of iemand die via via hoorde dat er een plek vrijkwam. Die informele weg werkt goed zolang het gaat om functies waar veel mensen geschikt voor zijn en waar het vooral aankomt op vertrouwen en een goede klik.

Waar het netwerk tekortschiet
Voor specialistische functies, of simpelweg wanneer het netwerk even is uitgeput, loopt deze aanpak vast. Niet elke vacature is op te lossen met een vraag in de groepsapp van het team, zeker niet als er specifieke kennis, een diploma of ervaring in een bepaalde branche voor nodig is. Juist dan merken kleinere Wijchense bedrijven dat ze geen idee hebben waar te beginnen: een wervingsproces opzetten kost tijd, kennis van de arbeidsmarkt en soms ook gewoon een netwerk dat verder reikt dan de eigen gemeente.

Professionele hulp als aanvulling, niet als vervanging
Dat hoeft niet te betekenen dat het informele netwerk moet worden losgelaten, wel dat het slim is om het aan te vullen. Regionale bureaus die zich specifiek richten op werving en HR-vraagstukken, zoals Eqib: Recruitmentbureau HR, ondersteunen juist dit soort bedrijven bij de functies waar het eigen netwerk niet ver genoeg komt. Met expertise op het gebied van Recruitment HR pakken ze het stuk op waar een klein bedrijf zelf de tijd of kennis niet voor heeft, terwijl de informele, lokale manier van werven voor de rest gewoon blijft werken zoals die altijd al deed.

De keerzijde van alleen op vertrouwde mensen varen
Er zit ook een risico in het te lang leunen op alleen het eigen netwerk. Wie altijd binnen dezelfde kring blijft zoeken, mist kandidaten met een andere achtergrond, andere ervaring of simpelweg iemand die niet toevallig bij dezelfde club zit. Voor een bedrijf dat wil groeien of zich wil aanpassen aan nieuwe eisen, is een frisse blik van buiten soms precies wat nodig is. Een goede mix van vertrouwde, informele kanalen en af en toe gerichte externe hulp geeft de beste kans op zowel de juiste klik als de juiste vaardigheden. Juist in een hechte gemeente als Wijchen wegen beide kanten mee: de nieuwe collega moet passen bij het team, maar het team wordt ook sterker van iemand die net iets anders heeft meegemaakt dan de rest.

Een probleem dat verder reikt dan Wijchen alleen
Dat kleinere gemeenten als Wijchen moeite hebben om aan gekwalificeerd personeel te komen, is geen lokaal toeval. CBS laat in cijfers over personeelstekorten bij het mkb zien dat vooral kleinere bedrijven, met beperkte HR-capaciteit, het zwaarst worden geraakt door de krapte op de arbeidsmarkt. Voor Wijchense ondernemers is de conclusie dan ook niet dat het eigen netwerk niets waard is, integendeel, maar wel dat het verstandig is om op tijd hulp te zoeken zodra een vacature buiten het bereik van de kantine en de teamapp valt. Wie dat op tijd erkent, voorkomt dat een openstaande functie maandenlang blijft hangen terwijl het antwoord misschien wel buiten het eigen netwerk had gelegen.